Aşağıdakilerden hangisi yatay organizasyonların avantajlarından biri değildir?
Göreceli olarak daha az sayıda orta kademe yönetici istihdam edildiğinden idari giderlerin azalmasını sağlar.
Ara kademeler çoğaldığı için terfi imkânları fazlalaşmaktadır.
Organizasyon içerisinde güven ve katılım artar.
Karar alma süreçlerine katılım çalışanların yaptıkları işi sahiplenmelerini, inisiyatif almalarını ve yaratıcı çözümler üretmelerini teşvik eder.
Çalışanların beceri ve yetkinliklerinin gelişmesine fırsat tanır.