Elvan Hanım bir hastanenin üst düzey yöneticisidir. Demokratik liderlik stilini benimsemiş olan Elvan Hanımın, çatışma yönetimi yaklaşımı olarak aşağıdakilerden hangisine başvurmaktan kaçınması beklenir?
Çatışmayı ortadan kaldırma
Optimal örgütsel iş performansı makul düzeyde bir örgütsel çatışmanın varlığını gerekli kılma
Çatışmanın değişik derecelerde örgütsel başarıya katkıda bulunabileceğini veya azalmaya neden olabileceğini bilme
insan faktörünün olduğu her ortamda çatışmanın olabileceğini kabul etme
Çatışmanın çözümünde optimal örgütsel başarıya hizmet edecek yollar araştırma