İnsan kaynakları yönetimine ilişkin yasalar çoğunlukla aşağıdaki iş etiği yaklaşımlarından hangisi esas alınarak düzenlenmiştir?
Faydacılık yaklaşımı
Adalet kuramı yaklaşımı
Haklar yaklaşımı
Bütünleştirici sosyal sözleşme kuramı yaklaşımı
Bireyselcilik yaklaşımı