Her çatışmayı örgüt için faydalı kabul etmeyen, belli bir yoğunluğun üzerinde olan çatışmanın örgütte verimliliği düşüreceğini savunan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
insan ilişkileri yaklaşımı
Durumsallıkyaklaşımı
Etkileşimci yaklaşım
Treyt yaklaşımı
Geleneksel yaklaşım